Analyser les besoins en formation

• Identifier les besoins en formation des collaborateurs en fonction de leur rôle et de l'évolution de l'entreprise
• Recueillir les besoins des managers et des représentants du personnel
• Établir un plan de formation cohérent avec les objectifs de l'entreprise

Concevoir des programmes de formation e-learning

• Concevoir des modules de formation adaptés aux besoins identifiés
• Utiliser des outils et des technologies e-learning adaptés à la pédagogie
• Réaliser des contenus pédagogiques en ligne (vidéos, présentations interactives, etc.)
• Veiller à la qualité et à l'accessibilité des contenus

Apporter un appui (technique et conseil) aux « formateurs » et relais internes

• Sensibiliser sur l’utilisation et les opportunités de la Plateforme
• Assurer le coaching dans l’élaboration et la mise en ligne d’actions de formation

Assurer le déploiement de Moov e-learning

• Proposer un cahier des charges et un budget prévisionnel
• Proposer les domaines d’apprentissage
• Participer à la sélection des intervenants (Cabinets, formateurs, concepteurs pédagogiques, etc.)
• Suivre le déroulement des formations et assurer la logistique

Gérer les projets de formation

• Cordonner la création, la production et le déploiement des formations e-learning, en veillant au respect des délais et du budget

Animer la plateforme

• Sensibiliser les employés à la culture numérique et à l'utilisation des plateformes e-learning
• Communiquer régulièrement sur les avancées et les résultats des formations
• Analyser l’attractivité de la plateforme

Assurer l’évaluation des formations

• Évaluer l'efficacité des programmes de formation
• Mesurer leur impact sur les compétences et la performance
• Proposer des améliorations pour optimiser les formations

• Mettre en place des outils de suivi et d'analyse des performances

Assurer l’accompagnement des apprenants

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de formation et leur développement professionnel
• Renseigner les collaborateurs sur les formations disponibles et les accompagner dans leur choix

Assurer la veille technologique et pédagogique

• Se tenir informé des dernières avancées en matière de technologies et de méthodes pédagogiques en ligne

• Identifier les outils et les plateformes e-learning les plus performantes

Accompagner l’automatisation de process RH (Formation, Recrutement, EPI, …)

• Finaliser les contenus
• Définir les ressources utiles
• Organiser les démonstrations
• Suivre le déploiement des process automatisés

Véhiculer les orientations internes

• Mettre en œuvre la vision de Moov Africa CI
• Veiller au respect des valeurs
• Répondre promptement aux sollicitations des responsables hiérarchiques
• Remonter toute information susceptible d’améliorer la réalisation des activités de développement des RH

Entretenir des relations de confiance mutuelle avec les interlocuteurs internes

• Participer aux réunions DRHO
• Prévenir et/ou gérer les conflits
• Veiller au maintien d’un climat convivial

Entretenir des relations professionnelles de confiance avec les partenaires externes

• Participer aux différents travaux
• Suivre le déploiement des projets
• Entretenir des relations d’intégrité avec les partenaires

• Favoriser un dialogue permanent avec les interlocuteurs

Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie

• Participer aux réunions de la division
• Assurer la remontée périodique des données à travers un reporting
• Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de contrôle des activités
• Assurer le suivi des actions de la Division et de la direction