Analyser les besoins en formation

• Identifier les besoins en formation des collaborateurs en fonction de leur rôle et de l'évolution de l'entreprise
• Recueillir les besoins des managers et des représentants du personnel
• Établir un plan de formation cohérent avec les objectifs de l'entreprise

Concevoir des programmes de formation e-learning

• Concevoir des modules de formation adaptés aux besoins identifiés
• Utiliser des outils et des technologies e-learning adaptés à la pédagogie
• Réaliser des contenus pédagogiques en ligne (vidéos, présentations interactives, etc.)
• Veiller à la qualité et à l'accessibilité des contenus

Apporter un appui (technique et conseil) aux « formateurs » et relais internes

• Sensibiliser sur l’utilisation et les opportunités de la Plateforme
• Assurer le coaching dans l’élaboration et la mise en ligne d’actions de formation

Assurer le déploiement de Moov e-learning

• Proposer un cahier des charges et un budget prévisionnel
• Proposer les domaines d’apprentissage
• Participer à la sélection des intervenants (Cabinets, formateurs, concepteurs pédagogiques, etc.)
• Suivre le déroulement des formations et assurer la logistique

Gérer les projets de formation

• Cordonner la création, la production et le déploiement des formations e-learning, en veillant au respect des délais et du budget

Animer la plateforme

• Sensibiliser les employés à la culture numérique et à l'utilisation des plateformes e-learning
• Communiquer régulièrement sur les avancées et les résultats des formations
• Analyser l’attractivité de la plateforme

Assurer l’évaluation des formations

• Évaluer l'efficacité des programmes de formation
• Mesurer leur impact sur les compétences et la performance
• Proposer des améliorations pour optimiser les formations
• Mettre en place des outils de suivi et d'analyse des performances,
• Veiller à la disposition d’une communication sur les nouveaux produits et Services,
• Veiller à une exposition régulière des produits et Services Moov money au niveau communicationnel

Assurer l’accompagnement des apprenants

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de formation et leur développement professionnel
• Renseigner les collaborateurs sur les formations disponibles et les accompagner dans leur choix